Омские работники “Инмарко” объявили забастовку

Более сотни сотрудников предприятия по производству мороженного 12 мая объявили трехдневную забастовку. Бастующие требуют поднять им зарплату на 24 процента, ввести оплату за сверхурочную работу, а также надбавку за вредность.

Как рассказал ИА СЛОН один из работников предприятия, зарплату на “Инмарко” не поднимали уже около 3 лет. Средний уровень оплаты труда здесь составляет около 8 000 рублей.

ИМЦ ЦК РКРП-РПК по рабочему движению

информационное сообщение N 16 (696)

1 - 15 мая 2012 года

На омском “Инмарко” может снова начаться забастовка

Если до 24 мая руководство “Инмарко” не повысит зарплаты работникам предприятия, сотрудники снова устроят протестую акцию.

Напомним, что трехдневная забастовка на “Инмарко” началась 12 мая, когда около 100 упаковщиц не вышли на работу. Сидя у проходной предприятия, бастующие требовали поднять им зарплату на 24 процента, ввести оплату за сверхурочную работу, а также надбавку за вредность.

Акция завершилась 14 мая. Руководство “Инмарко” отказалось выполнять требования забастовщиков. В этот же день работники отправили коллективное заявление в прокуратуру ЦАО и трудовую инспекцию.

20 мая компания Coleman services (ООО “Коулмэн -Промышленный персонал”), которая предоставляет работников для “Инмарко” заявила, что прокуратура и трудовая инспекция не нашла на предприятии нарушений трудового законодательства.

- Сейчас на предприятии идет несколько проверок. На данный момент ни со стороны прокуратуры, ни со стороны Министерства труда Омской области нет претензий к Coleman services как к работодателю, - говорилось в сообщении отдела маркетинга Coleman servеces.

Вопреки данным “Коулмэна”, на сайте генеральной прокуратуры РФ появилась информация о выявленных нарушениях, которые выразились в отсутствии в трудовых договорах данных о сроках выплаты зарплаты, а также в заключении с сотрудниками срочных трудовых договоров вместо бессрочных.

Как сообщил ИА СЛОН источник в “Инмарко”, если в течение 3 дней руководство предприятия не выполнит ранее озвученные требования о повышении зарплат, то 28 мая сотрудники вновь устроят протестую акцию.

ИМЦ ЦК РКРП-КПСС по рабочему движению

информационное сообщение N 17 (697)

15 - 23 мая 2012 года

Облсуд признал забастовку на “Инмарко” незаконной

Омский областной суд признал забастовку фасовщиц омского завода “Инмарко” (принадлежащего ООО “Юнилевер-Русь”) незаконной, сообщает сайт superomsk.ru. Забастовка проходила с 12 по 14 мая.

Как заявил истец, персонал организовал и провел забастовку до направления работодателю каких-либо требований и до начала трудового спора, без проведения предусмотренных законом примирительных процедур. Заранее руководство получило лишь служебную записку, в которой часть работников сообщала о своем недовольстве уровнем оплаты труда. Все требования были сформулированы только за день до начала забастовки. Таким образом, времени на переговоры не оставалось.

Заслушав стороны и исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что в данном случае процедура забастовки, предусмотренная главой 61 Трудового кодекса РФ, была нарушена. Суд признал незаконной забастовку работников обособленного подразделения ООО “Коулмэн - Промышленный персонал” в Омске, состоявшуюся с 12 по 14 мая 2012 года. Также суд признал незаконным решение трудового коллектива об объявлении с 21 мая 2012 бессрочной забастовки, сообщила пресс-служба облсуда.

Также в пресс-службе отметили, что данное решение не касается условий труда на производстве, а относится только к самому факту забастовки.

ИМЦ ЦК РКРП-РПК по рабочему движению

информационное сообщение N 19 (699)

29 мая - 5 июня 2012 года

Работницы омского завода “Инмарко” добились выполнения своих требований

Переговоры между мороженщицами омского филиала “Инмарко” и работодателями вышли на финишную прямую, сообщает сайт www.novayagazeta.ru. Правда, путь по ней предстоит непростой -он может продлиться около месяца, но уже можно не сомневаться в успешности прошедшей на заводе протестной акции: женщинам удалось добиться того, ради чего они вышли 12 мая на трехдневную забастовку а, возможно, даже и большего.

Правда, областной суд 4 июня признал ее незаконной. Но как пояснил председатель Омской конфедерации труда Василий Старостин, это решение - “холостое”: никаких последствий оно не будет иметь, т.к. уже запущен переговорный процесс. А вообще, по его словам, такова в России судебная практика: 95 % забастовок признаются нелегитимными, т.к. процедура их проведения крайне усложнена по сравнению с нормами, принятыми в “цивилизованном мире”, на что неоднократно обращала внимание российских властей Международная организация труда.

Подавало в суд заявление структурное подразделение ауфстафинговой компании Coleman Services, в штат которого из ООО “Юнилевер Русь” (российское представительство холдинга Unilever, владеющего брендом Инмарко) в апреле прошлого года были переведены больше 200 работниц упаковочных линий, после чего, говорят они, работы у них стало больше, а зарплата уменьшилась.

В переводе на русский “аутстафинг” - заемный труд. По сути Coleman Services представляет собой кадровое агентство, никак не участвующее в производстве, но наделенное полномочиями приема на работу и увольнения, а также распределения фонда оплаты труда. Как выяснили упаковщицы в бухгалтерии, новые работодатели забирают себе - за то, что дают им работу - около трети ими же заработанного. Это сообщение вызвало бурю возмущения, перешедшую в забастовку.

Первоначальные ее требования: увеличение заработной платы и выплата полного соцпакета (сверхурочных, больничных, отпускных) в соответствии с КЗОТ. На третий день акции ее участницы у заводской проходной создали независимую профсоюзную организацию. По ее инициативе 21 мая с.г. была собрана трехсторонняя примирительная комиссия (в нее вошли лидеры профсоюза, представители Unilever и Coleman), где упаковщицы заявили новое требование, ставшее главным: перевести их обратно в штат предприятия, в котором большинство из них проработали не один год.

Напрасно, по мнению Василия Старостина, “кадровики” обратились в областной суд: решение его, за которым практически не последует ничего, не испугало мороженщиц, а лишь подогрело в них протестные настроения и даже расширило сферу их применения: “Женщины говорили, выходя из суда: вот когда вся страна забастует, тогда они и признают забастовки законными”.

5-го июня мороженщицы вышли с пикетом к расположенной в центре города Ленинской горке. Пришли поддержать их туда представители профсоюзов, входящих в конфедерацию труда -авиадиспетчеров и монтеров сигнализации. Тем временем на заводе шли переговоры и перед самым началом акции смягчили свои позиции и Unilever и Coleman. Стороны подписали “Декларацию о примирении и согласии”, где, в частности, говорится о переводе всех упаковщиц, проработавших на заводе не менее двух лет, в штата холдинга. Как сказала “Новой” председатель профкома Лилия Насредтинова, эти работницы (их на участке - около двухсот) будут переведены безусловно, что касается остальных - кандидатуру каждой из них комиссия рассмотрит отдельно - насколько они владеют профессиональным навыками. Завершится вся процедура в первых числах июля. Что важно, в комиссию, состоящую из 5 человек, войдут двое представителей профсоюза (против чего Unilever ранее категорически возражал).

В тот же день работодатели - Coleman Services пошли навстречу пожеланиям трудящихся, увеличив с 1-го июня с.г. зарплату всем упаковщицам на 10%. Но этот “жест доброй воли”, говорит Лилия Насредтинова, уже ничего не изменит - “поздно спохватились они”.

ИМЦ ЦК РКРП-КПСС по рабочему движению

информационное сообщение N 20 (670)

5 - 13 июня 2012 года

Работницы завода “Инмарко” добились смены работодателя

Работницы упаковочных линий омского предприятия по производству мороженного “Инмарко”, отданные более года назад в “заем” аутстаффинговой компании, возвращаются в его штат. Как ранее сообщала “Новая”, это основное требование мороженщиц, вошедших в межрегиональный профсоюз “Новопроф”, отделение которого было тут образовано во время забастовки, проходившей у заводской проходной с 12 по 14 мая с.г.

Забастовку объявили после того, как до упаковщиц дошли сведения, что на содержание этой компании (“Коулмэн -промышленный персонал”), куда их перевели в апреле прошлого года, уходит треть фонда оплаты труда. Они же после этого перевода потеряли не только в зарплате, но и в социальном пакете: новые работодатели резко урезали им отпускные, больничные, сверхурочные, за счет чего и установили достойные заработки себе при нулевом участии в производстве: по сути -кадровые агенты, наделенные полномочиями приема и увольнения с работы людей.

Бастующие - 180 женщин, преимущественно молодых (до 35-ти) требовали повышения дневной ставки с 650 до 1000 руб. Представители московского “Коулмэна”, прилетев в Омск на третий день акции, собирались, что называется, одним махом разрешить ситуацию. Способом, традиционным для корпораций: вывесили у приемной приказ о сокращении штатов - естественно, под него попали все забастовщицы.

В тот же день на помощь мороженщицам поспешило омское отделение конфедерации труда России. Оно помогло им создать первичную организацию “Новопрофа”, входящего, в свою очередь, в международный союз пищевиков, который на конгрессе в Женеве принял экстренную резолюцию в поддержку омских морожениц, направив ее в главный офис мирового холдинга “Юниливер” (владелец бренда “Инмарко”), находящийся в Лондоне, где 23 мая прошла встреча руководителей двух глобальных структур, на которой омичкам были даны “гарантии неприкосновенности”.

В ходе работы примирительной комиссии трех сторон (Юниливер, Коулмэн, Новопроф) фасовщицы выдвинули в дополнение к требованиям, заявленным на забастовке, еще одно, которое стало главным: вернуть их в штат предприятия, где большинство из них проработали не один год.

Комиссия, заседавшая около полутора месяцев, на днях обнародовала итоги переговоров. Пока промежуточные, но безоговорочные: 150 работниц завода “Инмарко” в ближайшее время будут зачислены в его юридическое лицо. Как сказал “Новой” председатель Омской конфедерации труда Василий Старостин, решение о зачислении еще 29 участниц забастовки отложено на август. Однозначно отвергнута кандидатура только одной из них - матери-одиночки Татьяны Подгорной, которая была, по словам Василия, одним из главных ее инициаторов: из-за “конфликтности” (так охарактеризовали эту женщину мастера) ей и отказано в рабочем месте. Ее соратницы по протесту категорически не согласны с этим решением. Будет бороться за Татьяну весь “Новопроф”. 5-го июля в Москве и Санкт-Петербурге напротив офисов “Юниливера” прошли пикеты в ее поддержку. Такие же акции собираются провести и омские мороженщицы, сообщает сайт www.novayagazeta.ru.

ИМЦ ЦК РКРП-КПСС по рабочему движению

Информационное сообщение N 24 (704)

3 - 11 июля 2012 года