Доклад научно-мониторингового центра
«Трудовые конфликты»
Научно-мониторинговый
центр «Трудовые конфликты» при Санкт-Петербургском гуманитарном университете
профсоюзов проанализировал количество и причины возникновения социально-трудовых
конфликтов (СТК), произошедших в 2018 году. Эксперты определили масштабы
конфликтов, наиболее кризисные отрасли и сопоставили статистику с данными за
предыдущие годы.
В 2018
году было зафиксировано 166 трудовых конфликтов (по сравнению с предыдущими
годами эта цифра стала ниже: в 2016 году - 186, а в 2017-м - 175). Всего с 2012
года центр зафиксировал 970 социально-трудовых конфликтов в России. Наиболее
конфликтными оказались Центральный, Уральский и Дальневосточный федеральные
округа.
Как
отмечают авторы доклада, за последний год заметного улучшения трудовой
обстановки и трудовых отношений не произошло. Небольшое снижение количества
конфликтов аналитики связывают с проведением президентских выборов и смещения
смежных протестов (например, против пенсионной реформы) на лето и начало осени
2018 года. Пик социально-трудовых конфликтов пришелся на вторую половину года,
прежде всего на ноябрь. Эксперты отметили плавное снижение напряженности в
Сибирском и Северо-Западном федеральных округах, но количество конфликтов в
Центральном, Уральском и Дальневосточном округах в 2018 году увеличилось.
Распределение
отраслей, в которых преобладали конфликты, за три года практически не
поменялось, а общее число за год снизилось с 37 до 31 отрасли. Исключение
составила сфера здравоохранения. Несмотря на политику властей по увеличению
зарплат в этой сфере, социально-трудовые конфликты возникают из-за снижения
заработной платы и сокращения персонала.
Несущественно
снизилась доля конфликтов, вызванных невыплатой зарплаты (5%), но выросло
количество работников, недовольных общим снижением заработной платы. Речь
необязательно идет о буквальном снижении суммы - сюда входит отсутствие
индексации и снижение покупательной способности. Как в прошлом и позапрошлом
годах, люди возмущены сокращениями. Третий год подряд растет количество
конфликтов из-за неудовлетворительных условий труда.
Резко
выросла средняя продолжительность трудовых конфликтов - почти в два раза. В
2016 году конфликт в среднем занимал 16 дней, в 2017-м
-17, а в прошедшем году протест длился около 28 дней. Динамика показывает, что
снижается количество публичных (кроме забастовок) и непубличных (угроза
забастовок) протестных форм. При этом к формам протеста добавились:
коллективное письмо президенту, привлечение СМИ, политических партий и НКО к
решению проблемы. В 2018 году профсоюзные организации защищали права работников
только в 22% случаев. Растет количество конфликтов, начатых без помощи
посторонних организаций.
Решающую
роль в урегулировании конфликтов на протяжении трех лет решают органы власти,
говорится в докладе. При этом в 2018 году количество обращении к ним снизилось.
Только четверть (23%) социально-трудовых конфликтов разрешается полным
удовлетворением требований протестующих. В большинстве случаев (60%) работодатель
вынужден пойти на частичные уступки. Пятая часть (17%) трудовых конфликтов не приводит ни к какому
результату.
Авторы
доклада считают, что на фоне стагнации российской экономики, количество
трудовых конфликтов будет увеличиваться. Социально-трудовая обстановка будет
проходить на фоне сокращения работников без дальнейшего трудоустройства. Итогом
большинства конфликтов будет частичное удовлетворение требований. Людей будут
чаще отправлять в вынужденные отпуска или сокращать рабочий день. Эксперты
считают, что вырастет доля конфликтов в сфере услуг и торговле. Количество
протестов будет сохраняться, а их длительность - расти.
Источник: https://7x7-journal.ru/item/117990
ИМЦ ЦК РКРП-КПСС по
рабочему движению
Информационное
сообщение N 8 (1025)
26 февраля - 5 марта 2019 года