ИНФОРМАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЦК РКРП - РПК

ПО РАБОЧЕМУ ДВИЖЕНИЮ

информационное сообщение N 4 (684)

31 января - 7 февраля 2012 года

Политика, экономика, криминал

Работодателей пугают “черным списком”

Предприятия и организации, допустившие незаконное увольнение работников, будут вносить в специальный реестр. Такое постановление на днях подписал губернатор Петербурга. Работодателей, попавших в “черный список”, лишат государственной поддержки.

Ничего нового Полтавченко, впрочем, не изобрел. Он просто реанимировал закон, подписанный его предшественницей Валентиной Матвиенко еще два года назад - в январе 2010 года. Документ так и назывался - “О реестре работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)”, но к его исполнению до сих пор так и не приступали.

Теперь дело должно продвинуться, так как своим постановлением Полтавченко конкретизировал многие пункты закона. “Черный список” обязательно будет доступен для СМИ и просто интересующихся: его разместят в интернете. А главное, губернатор назвал конкретного исполнителя: вести учет проштрафившихся будут специалисты городского комитета по труду и занятости населения.

- Для включения в реестр какого-либо предприятия потребуется постановление суда и личное заявление работника, - сообщила начальник сектора социального партнерства комитета Елена Муниц. - А вот будут ли работники, выигравшие дело о незаконном увольнении, к нам обращаться, то есть насколько реестр будет востребован, покажет время. Оценить эффективность и сложность подобной работы можно будет не ранее чем в сентябре.

Что же касается санкций - все-таки “черный список”, то работодатели, попавшие в реестр, могут быть на один год исключены из числа получателей государственной поддержки, осуществляемой за счет бюджета Петербурга. Поскольку реестр будет публиковаться, в том числе, на официальном сайте комитета, стоит учитывать и урон репутации работодателя. Хотя воспринимать реестр как собрание компромата не стоит. Разовое зачисление предприятия ни о чем не говорит. Сигналом о том, что незаконные увольнения на предприятии стали тенденцией, может служить только неоднократное попадание в список.

Тем более угодить в него непросто, а вот выйти - заметно легче. По новому закону, спустя год работодатель автоматически из списка исключается, если, конечно, случай несправедливого увольнения не повторится. И санкции для “штрафников” тоже не очень-то существенны: далеко не все предприятия получают господдержку. А пока стать первым номером в “черном списке” недобросовестных работодателей рискует голландская пивоварня “Хейнекен”.

Напомним, государственная трудовая инспекция уже вынесла предписание о снятии дисциплинарных взысканий с 25 работников завода, которых администрация наказала за участие в забастовке 15 декабря. А уволенные с пивоварни профсоюзные лидеры Виталий Морозов и Сергей Колегов, оставшиеся без работы после протестной голодовки у ворот предприятия, готовы отстаивать свою правоту в суде, сообщает сайт www.izvestia.ru.

Проблемы зарплаты, пенсий, пособий

Хозяйство “Поляное” продолжает задерживать зарплату

Работники свиноводческой фермы “Поляное”, что находится в селе Крестовоздвиженка Константиновского района Амурской области, два месяца не получают зарплату.

На другой ферме “Поляного”, работающей в селе Семиозёрка Ивановского района, сложилась аналогичная ситуация. Работники не получают зарплату с декабря. По словам генерального директора “Поляного” Артёма Косицына, причина невыплат кроется в отсутствии госзаказов. Раньше предприятие относилось к Министерству обороны России, поставляло продукцию в военные части. В 2010 году ферму приватизировали. Сумму задолженности перед рабочими руководство не называет и обещает выплатить долг сразу после того, как будет заказ. Переговоры уже ведутся. Тем временем труженики обратились в прокуратуру, сообщает сайт www.amur.info.

На “Томском подшипнике” погасили долги по зарплате

Полностью погашен долг перед работниками ЗАО “Томский подшипник”, которые летом 2010 пришлось объявить голодовку с требования выплатить честно заработанные деньги. На тот момент задолжность превышала 50 миллионов рублей, сообщает сайт vesti70.ru.

Акции протеста трудящихся

Кологривские работники ЖКХ требуют зарплату

Работники МУП ЖКХ “Кологрив” (Костромская область) приостановили работу из-за долгов по зарплате.

Работники рассказали, что им не выдали зарплату за декабрь и аванс за первый месяц нового года. И так зарплата не велика -объясняют коммунальщики - в среднем по предприятию 7 тысяч рублей, так что на черный день отложить что-то сложно, а потому сейчас семьям, в которых есть и по двое, по трое детей, приходится в буквальном смысле голодать. “Выполнять тяжелый физический труд нам приходиться на пустой желудок”-объясняли губернатору представители предприятия.

Как объяснил Директор МУП ЖКХ “Кологрив” Алексей Викторович, такая ситуация сложилось из-за того, что предприятию задолжали городская и районная администрации. Именно они являются основными заказчиками коммунальных услуг. Глава города Кологрива объяснил, что средств ни в городской, ни в районной казне нет. Речь идет в общей сложности о сумме около 2-х миллионов рублей.

После того, как лично губернатор Костромской области Игорь Слюняев пообещал коммунальщикам погашения долгов по зарплате в ближайшее время, забастовка была приостановлена, сообщает сайт www.province.ru.

Сотрудники 18 аэропортов Якутии готовятся к забастовке

Пилоты, диспетчеры и бортпроводники компании “Аэропорты Севера” грозят начать забастовку, если им не поднимут заработную плату. Об этом сообщает сайт “Байкал24” с ссылкой на primamedia. Около полутора тысяч работников 18-ти аэропортов, в частности в Вилюйске, Верхневилюйске, Батагае, Моме, Жиганске и Нерюнгри обратились с письмом к премьер-министру Владимиру Путину. Они жалуются, что им не индексируют зарплаты, которые остаются низкими, несмотря на тяжелые условия труда, а начальство равнодушно к проблемам сотрудников: люди месяцами не могут опасть на прием к начальнику.

“Я в курсе недовольств наших сотрудников. Однако о требованиях повысить зарплату мне неизвестно”, -прокомментировал первый замгендиректора ФКП “Аэропорты севера” Олег Рогалев.

“В данный момент по заявлению сотрудников компании “Аэропорты Севера” мы проводим проверку. Жалоба поступила только на этой неделе, но мы уже затребовали все документы, будем разбираться в этой ситуации”, - сообщил сотрудник транспортной прокуратуры по Якутии Егор Колмогоров.

В регионах

Борьба профсоюза Антипинского НПЗ

30 декабря 2011 года, в канун Нового года, члены профсоюза Антипинского нефтеперерабатывающего завода, взяв транспаранты и мегафоны, вышли на митинг к зданию областной Думы. На эту крайнюю меру их вынудило руководство Антипинского НПЗ, не желает видеть профсоюз на своем предприятии и добивается этого всеми способами, в том числе и незаконными.

Собственно говоря, все способы по “недопущению” профсоюза являются незаконными, поскольку существует Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, в котором четко прописано, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения (ст.2. Право на объединение в профсоюзы). Жаль, что начальник правового отдела Пономарев В.В. и юристконсульт Ташланова Н.А. не смогли доходчиво объяснить своему начальству, что этот закон, равно как и другие, нарушать нельзя. Нельзя заставлять людей выходить из профсоюза, пугая всевозможными карами в приватных беседах, чиня всяческие препятствия профсоюзному комитету в его деятельности, начиная с отказа предоставления помещения для работы и заканчивая установлением прослушивающего устройства на компьютере. Это уже попадает под соответствующие статьи Уголовного Кодекса.

А началось все с самоуправства начальника электроучастка А.П. Батурина, который решил, что пропажа автоматического выключателя стоимостью около 40 рублей - законное обоснование для лишения тринадцати работников электроучастка премии на 50 % за август 2010 года. В последующем он же лишил премии на 25% за октябрь 2010 года старшего электромонтера Статьева И.А. в связи с тем, что тот потребовал от начальника электроучастка соблюсти законное правило в области охраны труда на проведение верхолазных работ. Все эти незаконные действия начальника электроучастка Батурина А.П. вызвали справедливое негодование в коллективе, дело дошло до руководства завода, и приказ о лишении премии за пропажу автоматического выключателя был отменен.

Затем, в марте 2011 года, на имя генерального директора завода Геннадия Алексеевича Лисовиченко было направлено коллективное письмо с 160 подписями работников ЗАО “Антипинский НПЗ”, в котором работники задали вопросы по обещанному повышению заработной платы, решению жилищной проблемы и др. Но ответа так и не дождались. Более того, по словам работников, которые подписались под письмом, на них началось давление со стороны руководства. Тогда 6 апреля 2011 г. работниками предприятия ЗАО “АНПЗ” в количестве четырех человек было принято решение о создании первичной профсоюзной организации в составе Тюменской областной территориальной организации нефтегазстройпрофсоюза РФ.

После вручения уведомления генеральному директору ЗАО “Антипинский НПЗ” о создании профсоюза на предприятии, инициаторов лишили премии на 100%. Руководителям структурных подразделений работодателем было устно дано распоряжение провести собрания подчиненных им рабочих коллективов, на собраниях было сказано о том, что те, кто вступит в профсоюз, будут лишены всех социальных благ (премии, служебной развозки, питания в столовой, финансовой помощи на лечение или восстановление здоровья).

В мае 2011 года вводится должность заместителя генерального директора по безопасности. На эту должность был назначен Драгомарецкий П.И., он формирует структурное подразделение, преследующее членов профсоюза. Устанавливаются скрытые видео-камеры и подслушивающие устройства. Служба безопасности фабрикует необоснованные дисциплинарные наказания для членов профсоюза. К пятерым членам профсоюза неоднократно применялись дисциплинарные наказания, один приказ работодатель отменил своим приказом, в связи с выясненными обстоятельствами о собственном нарушении.

16 декабря 2011 года первичная профсоюзная организация ЗАО “АНПЗ” нефтегазстройпрофсоюза РФ обратилась с письмом к генеральному директору ЗАО “Антипинский НПЗ” Лисовичено Г.А о том, что с февраля 2007 года по настоящее время установка очистки промышленных стоков “ESMIL” не работает.

После встречи с генеральным директором Лисовиченко Г.А., председатель и заместитель председателя профсоюзной организации ЗАО “Антипинский НПЗ” были отстранены от работы по части 1 статьи 76 Трудового Кодекса РФ, как не сдавшие аттестацию.

Не находя у руководителя завода понимания и желания сотрудничать с профсоюзом, первичка организовала митинг “о недопустимости дискриминации членов профсоюза ЗАО “АНПЗ”, у здания областной Думы для привлечения внимания региональных законодателей и власти к проблемам членов профсоюза Антипинского нефтеперерабатывающего завода. Участники митинга приняли обращение, которое направили Президенту РФ Д.А. Медведеву, полномочному представителю Президента в Уральском федеральном округе Куйвашеву Е.В., губернатору Тюменской области В.В. Якушеву, председателю Тюменской областной Думы С.Е. Корепанову, руководителям депутатских фракций в Тюменской областной Думе, прокурору Тюменской области В.А. Владимирову. В результате добились первой небольшой победы. Профсоюзному комитету выделили кабинет, выдали ключ от него.

После митинга меня, председателя первичной организации, и моего заместителя отправили на обучение по охране труда и электробезопасности по проверке знаний в “Учебный центр Запсибэнерго”, экзамены по охране труда сдали, по электробезопасности направили сдавать в Энергонадзор. Когда мы находились на предаттестационных занятиях, прибыли на занятия мастер электроучастка Карнаухов А.А и нач. электроучастка Батурин А.П с уведомлением о том, что в энергонадзоре не надо сдавать, а нужно приехать на завод в 15 час, сдать экзамен по электробезопасности.

После занятий мы прибыли на завод на аттестацию. С 16 час до 17 час. 14 мин. я отвечал на билет №7 с семью вопросами. Конечно, аттестацию я не прошёл, о чем может говорить целый час председатель первичной профсоюзной организации с комиссией из четырех человек. Заместитель председателя первичной организации Тагиров А.А. аттестацию прошёл и комиссия допустила его к работе, но председателю профсоюза предложили проект приказа для согласования об его увольнении.

Как выяснилось, Совет директоров во главе с Мазуровым и Лисовиченко не хочет идти на диалог с профсоюзом. Они дают указания под любым предлогом уволить профактив. Не считаются даже с тем, что сами же представляли бывшему главе города Куйвашеву Е.В. предложение о награждении старшего электромонтера Тагирова А.А. грамотой главы администрации города. А теперь забыли, кто им помогал возводить с чистого поля завод. Нет уважения у частника к рабочему классу. Знают частники, что законы не работают, так же как и власти в Тюменской области.

И. Статьев,

председатель первичной профсоюзной организации ЗАО “АНПЗ” НГСП

Генеральному директору ЗАО “Антипинский НПЗ”

Лисовиченко Г.А.

Уважаемый Геннадий Алексеевич!

Возмущены Вашими действиями по преследованию председателя профкома Нефтегазстройпрофсоюза Статьева И.А, заместителя председателя Тагирова А.А. и члена профкома Околелова М.В.

Вынужден Вам напомнить, что мы с Вами живем в XXI веке, а не при рабовладельческом или крепостном строе, что в нашей стране существует Конституция РФ, ст. 30 которой гарантирует право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов и Федеральный Закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

После создания профсоюза на заводе начались гонения на его членов, неоднократные дисциплинарные взыскания на членов профсоюза, лишения их премий, запугивание руководителями структурных подразделений рабочих, если они вступят в профсоюз, то будут лишены премий, служебной перевозки, питания в столовой, финансовой помощи на лечение или восстановление здоровья.

Вместо принятия конкретных мер после вручения Вам письма профсоюзного комитета завода о том, что не работает установка очистки промышленных стоков “ESMIL”, начались настоящие репрессии против председателя профкома и его заместителя, лишение премии за декабрь и три дисциплинарных взыскания на председателя профкома Статьева И.А. Приказы №867-к от 27 декабря 2011 г. (замечание) и №38-к (выговор) от 30 января 2011 г. и 39-к (увольнение) это подтверждают.

Попытка уволить заместителя председателя профкома завода Тагирова А.А., не имевшего до создания профсоюзной организации взысканий, ранее являвшегося передовиком производства, награжденного по Вашему ходатайству грамотой главы администрации города.

Геннадий Алексеевич! Своими действиями по расправе с профсоюзной организацией Вы дискредитируете президента страны Медведева Д.А., премьер-министра, кандидата на должность президента РФ Путина В.В., губернатора Тюменской области Якушева В.В. и политическую партию “Единая Россия”.

Первый секретарь обкома РКРП-РПК А.К. Черепанов

Председатель областного Совета рабочих, крестьян, специалистов и служащих В.И.Матаев

Председатель Координационного Совета Межрегионального общественного движения “Трудовая Тюмень” С.М. Целых

От редакции газеты “Трудовая Тюмень”:

Мы призываем наших читателей направлять письма протеста генеральному директору ЗАО Антипинский нефтеперерабатывающий завод” Лисовиченко Геннадию Алексеевичу, по адресу 625047, г. Тюмень 6 км Старого Тобольского тракта, д.20 тел/факс 8 (3452) 28-43-01, e-mail: unfo@annpz.ru .

Копии писем надо направить в Тюменский обком РКРП-РПК - факс: 8 (3452) 45-04-05, e-mail: ak_rkrp@mail.ru