ИНФОРМАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЦК РКРП
- РПК
ПО
РАБОЧЕМУ ДВИЖЕНИЮ
http://imc.rkrp-rpk.ru
информационное
сообщение N 19 (699)
29 мая - 5 июня 2012 года
Акции
протеста трудящихся
В Улан-Удэ начали акцию протеста работники судостроительного завода
Работники судостроительного
завода приостановили работу из-за задержек с выплатой заработной платы,
сообщает сайт “Байкал24”. По словам участников акции протеста, задержки выплаты
заработной платы обычное для них дело уже на протяжении последнего года. Пугает
рабочих и другое. На предприятии разрушен технологический цикл выпуска
кораблей. Заказов мало, но собственники завода не спешат делать реальные шаги
по кардинальному изменению ситуации на предприятии.
В тоже время, при обращении
журналистов Baikal-daily.ru в государственную инспекцию труда по Бурятии им
сообщили, что к ним не поступали заявления о нарушениях от работников
судостроительного завода. Кроме того, согласно данным, поступающим к ним от
Бурятстата, на предприятии никаких задержек с зарплатой не возникало.
Профсоюз Nissan в Петербурге начал переговоры с администрацией предприятия
Профсоюз Nissan Motor Co. в
Санкт-Петербурге начал переговоры с менеджментом автомобильной компании и
примет решение о проведении забастовки, если стороны не смогут договориться об
увеличении зарплат для рабочих предприятия. Об этом заявил председатель
профсоюза Евгений Павловский, передает Bloomberg.
По его словам, основные
требования профсоюза заключаются в индексации зарплаты рабочих с учетом
инфляции на 6,1% и дополнительном ее увеличении на 25%. Павловский добавил, что
профсоюз хочет, чтобы среднемесячная зарплата сотрудника компании, работающего
на конвейере, выросла до 41 тысячи рублей с сегодняшних 31,5 тысячи рублей.
Об этом сообщает сайт
www.professia.info.
Облсуд признал забастовку на “Инмарко” незаконной
Омский областной суд
признал забастовку фасовщиц омского завода “Инмарко” (принадлежащего ООО
“Юнилевер-Русь”) незаконной, сообщает сайт superomsk.ru. Забастовка проходила с
12 по 14 мая.
Как заявил истец, персонал
организовал и провел забастовку до направления работодателю каких-либо
требований и до начала трудового спора, без проведения предусмотренных законом
примирительных процедур. Заранее руководство получило лишь служебную записку, в
которой часть работников сообщала о своем недовольстве уровнем оплаты труда.
Все требования были сформулированы только за день до начала забастовки. Таким
образом, времени на переговоры не оставалось.
Заслушав стороны и
исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что в данном случае процедура
забастовки, предусмотренная главой 61 Трудового кодекса РФ, была нарушена. Суд
признал незаконной забастовку работников обособленного подразделения ООО
“Коулмэн - Промышленный персонал” в Омске, состоявшуюся с 12 по 14 мая 2012
года. Также суд признал незаконным решение трудового коллектива об объявлении с
21 мая 2012 бессрочной забастовки, сообщила пресс-служба облсуда.
Также в пресс-службе
отметили, что данное решение не касается условий труда на производстве, а
относится только к самому факту забастовки.