ИНФОРМАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЦК РКРП - РПК

ПО РАБОЧЕМУ ДВИЖЕНИЮ

http://imc.rkrp-rpk.ru

информационное сообщение N 19 (699)

29 мая - 5 июня 2012 года

 

 

Акции протеста трудящихся

 

В Улан-Удэ начали акцию протеста работники судостроительного завода

 

Работники судостроительного завода приостановили работу из-за задержек с выплатой заработной платы, сообщает сайт “Байкал24”. По словам участников акции протеста, задержки выплаты заработной платы обычное для них дело уже на протяжении последнего года. Пугает рабочих и другое. На предприятии разрушен технологический цикл выпуска кораблей. Заказов мало, но собственники завода не спешат делать реальные шаги по кардинальному изменению ситуации на предприятии.

В тоже время, при обращении журналистов Baikal-daily.ru в государственную инспекцию труда по Бурятии им сообщили, что к ним не поступали заявления о нарушениях от работников судостроительного завода. Кроме того, согласно данным, поступающим к ним от Бурятстата, на предприятии никаких задержек с зарплатой не возникало.

 

 

Профсоюз Nissan в Петербурге начал переговоры с администрацией предприятия

 

Профсоюз Nissan Motor Co. в Санкт-Петербурге начал переговоры с менеджментом автомобильной компании и примет решение о проведении забастовки, если стороны не смогут договориться об увеличении зарплат для рабочих предприятия. Об этом заявил председатель профсоюза Евгений Павловский, передает Bloomberg.

По его словам, основные требования профсоюза заключаются в индексации зарплаты рабочих с учетом инфляции на 6,1% и дополнительном ее увеличении на 25%. Павловский добавил, что профсоюз хочет, чтобы среднемесячная зарплата сотрудника компании, работающего на конвейере, выросла до 41 тысячи рублей с сегодняшних 31,5 тысячи рублей.

Об этом сообщает сайт www.professia.info.

 

 

Облсуд признал забастовку на “Инмарко” незаконной

 

Омский областной суд признал забастовку фасовщиц омского завода “Инмарко” (принадлежащего ООО “Юнилевер-Русь”) незаконной, сообщает сайт superomsk.ru. Забастовка проходила с 12 по 14 мая.

Как заявил истец, персонал организовал и провел забастовку до направления работодателю каких-либо требований и до начала трудового спора, без проведения предусмотренных законом примирительных процедур. Заранее руководство получило лишь служебную записку, в которой часть работников сообщала о своем недовольстве уровнем оплаты труда. Все требования были сформулированы только за день до начала забастовки. Таким образом, времени на переговоры не оставалось.

Заслушав стороны и исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что в данном случае процедура забастовки, предусмотренная главой 61 Трудового кодекса РФ, была нарушена. Суд признал незаконной забастовку работников обособленного подразделения ООО “Коулмэн - Промышленный персонал” в Омске, состоявшуюся с 12 по 14 мая 2012 года. Также суд признал незаконным решение трудового коллектива об объявлении с 21 мая 2012 бессрочной забастовки, сообщила пресс-служба облсуда.

Также в пресс-службе отметили, что данное решение не касается условий труда на производстве, а относится только к самому факту забастовки.