ИНФОРМАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЦК РКРП- РПК

ПО РАБОЧЕМУ ДВИЖЕНИЮ

http://imc.rkrp-rpk.ru

Информационное сообщение N 34 (714)

12 - 19 сентября 2012 года

Акции протеста трудящихся

На Богословском алюминиевом заводе голодовка приостановлена после подписания соглашения

Участники голодовки на градообразующем Богословском алюминиевом заводе (БАЗ) в Краснотурьинске (Свердловская область) 17 сентября приостановили акцию, сообщил РИА Новости представитель инициативной группы голодающих депутат гордумы Ильдус Хакимов.

Совет директоров ОК “Русал”, крупнейшего в мире производителя алюминия, одобрил долгосрочную программу, предусматривающую сокращение на 275 тысяч тонн производства первичного алюминия на Надвоицком (НАЗ), Богослововском, Волховском (ВАЗ) и Новокузнецком (НкАЗ) алюминиевых заводах. Ранее компания заявляла, что высокий тариф на электроэнергию для БАЗа делает нецелесообразной модернизацию экономически и экологически неэффективного электролизного производства. При этом “Русал” готов модернизировать производство, если тариф будет снижен до 3 центов за киловатт-час с нынешних 6 центов.

“Мы приостановили голодовку в связи с тем, что было подписано соглашение”, - сказал Хакимов.

По данным компании “Русал”, соглашение подписано между компанией, Свердловской областью, руководством БАЗа и профсоюзным комитетом Горнометаллургического профсоюза России. В течение месяца соглашение будет вынесено на утверждение совета директоров “Русала”.

“Первоочередными целями соглашения являются сохранение существующих рабочих мест, увеличение объемов производства и потребления сырья, первичного алюминия, полуфабрикатов и конечной продукции в Свердловской области для нужд транспортного машиностроения, аэрокосмической промышленности, железнодорожного транспорта, строительства, производства упаковочных материалов и других отраслей, а также создание долгосрочных условий для развития алюминиевой промышленности Свердловской области с использованием механизмов вертикальной интеграции производства и энергообеспечения, а также тарифного регулирования инфраструктуры энергетики и транспорта”, -говорится в сообщении.

Акция началась 3 сентября. Сначала в ней участвовали три депутата городской думы Краснотурьинска, затем к ним присоединились еще 10 человек. Они требовали проведения модернизации электролизного производства. Голодовка проходила в офисе общественной организации “Комитет по спасению БАЗа”. Голодовка длилась две недели, восемь из 13 ее участников были госпитализированы.

Глава Минэкономразвития РФ Андрей Белоусов в ходе встречи с рабочими БАЗа сообщал, что его министерство договорилось с главой корпорации “Росатом” Сергеем Кириенко о предоставлении “Богословскому алюминиевому заводу” (БАЗ) льготного тарифа на электроэнергию - он будет снижен в два раза, до трех центов за киловатт-час.

Вместе с тем, “Русал” считает, что акции, которые проходят на Урале, носят заказной характер, поскольку поводы для протестных выступлений отсутствуют. “Русал” не планирует сокращать рабочих и закрывать БАЗ.

“Русал” - один из лидеров мировой алюминиевой отрасли. На долю компании приходится около 10% мирового производства алюминия и 10% глинозема. В компании работают около 76 тысяч человек. “Русал” присутствует в 19 странах мира на пяти континентах. Компания реализует свою продукцию преимущественно на рынках Европы, Северной Америки, Юго-Восточной Азии, в Японии и Корее, передает РИА Новости.

Кстати, в Краснотурьинске, в местном храме Преподобного Максима Исповедника состоялся молебен “О даровании трудящимся завода стабильной работы”, сообщает сайт eanews.ru с ссылкой на “Вечерний Краснотурьинск”. Учитывая реалии современной капиталистической России, церковники нашли “золотую жилу”. Теперь, видимо, последуют молебны о своевременной выплате зарплаты, не воспрепятствовании профсоюзной деятельности на предприятиях и, вообще, о соблюдении трудового законодательства.

Рабочие ВСМЗ готовят третью голодовку к 1 октября

Заявления об участии в акции протеста написали 80 человек.

Бывшие рабочие Верхнесинячихинского металлургического завода (Свердловская область) 1 октября готовы начать третью голодовку в случае отказа руководства погасить долги перед ними. Решение об этом сотрудники предприятия приняли 19 сентября на общем собрании.

Главным требованием коллектива в настоящее время является погашение до конца сентября долгов по зарплате и компенсациям за увольнения. Общая сумма выплат перед более чем 200 рабочими составляет порядка пяти миллионов рублей.

“Вчера нас вызвали к прокурору. Обещали, что все долги выплатят. Кроме компенсаций за увольнения, части работников не выплачены отпускные на общую сумму в 560 тысяч рублей. Вообще складывается ощущение, что, как только объявляем голодовку, деньги находятся, прекращаем - исчезают. Если до конца сентября долги не выплатят, снова пойдем на голодовку”, -сообщил “Правде УРФО” один из участников акций протеста на ВСМЗ Владимир Чухланцев.

В случае невыплаты долгов в новой акции протеста готовы принять участие порядка 80 человек. Заявленная голодовка станет третьей за этот год на ВСМЗ. Напомним, в связи с банкротством ОАО “Верхнесинячихинский металлургический завод” на предприятии в феврале были остановлены выплаты зарплаты. 15 июня около 417 сотрудников предприятия получили уведомления об увольнении. В июне часть коллектива уже выходила на голодовку, которую прекратила после поступления на предприятие 600 тысяч рублей. 3 сентября была объявлена вторая голодовка с требованием выплат долгов по зарплате и пособия по увольнению. После частичного погашения долгов акция была остановлена 10 сентября.

Бывшие работники завода АМУР приостановили голодовку до октября

Бывшие сотрудники завода “Автомобили и моторы Урала” (АМУР), голодавшие из-за невыплаты заработной платы, приостановили акцию протеста, сообщила 13 сентября “Интерфаксу” представитель инициативной группы Ирина Зарудина.

По ее словам, люди решили остановить голодовку после встречи с уполномоченным по правам человека в Свердловской области Татьяной Мерзляковой.

“Она обещала, что долги перед нами будут погашены до 1 октября. В противном случае мы 2 октября возобновим голодовку”, - сказала Зарудина.

Производственная деятельность предприятия остановлена. Рабочие завода АМУР объявили голодовку в середине августа. 23 августа несколько бывших сотрудников прекратили голодовку, так как им выплатили долги по зарплате.

До 31 августа руководство предприятия обещало выплатить долги по зарплате еще 57 бывшим рабочим из списка, составленного инициативной группой. Однако зарплата не была выплачена, в результате чего рабочие объявили новую голодовку. На прошлой неделе сообщалось о госпитализации нескольких голодающих.

Трудовой конфликт на предприятии “Оренбургэнергонефть” завершен

Ситуацию на Бузулукском предприятии “Оренбургэнергонефть” удалось нормализовать. Решение о прекращении трудового спора и забастовки было принято 10 сентября на совместном заседании представителей работников и работодателя. Тем не менее ситуация останется на контроле Правительства области и лично главы региона.

Напомним, еще в апреле т.г. на профсоюзной конференции работниками выдвинуты требования по повышению заработной платы, которая в организации значительно ниже среднеотраслевой по Оренбургской области. Основное требование работников -индексация заработной платы с апреля 2012 года на 7% и с сентября 2012 года на 10%.

Государственной инспекцией труда в Оренбургской области было указано руководству организации на обязанность работодателя индексировать заработную плату.

Несмотря на предложения стороны работников начать коллективные переговоры по вопросам оплаты труда и социальным льготам, позиция работодателя оставалась прежней, примирительная комиссия не была сформирована. В результате коллектив пришел к решению о начале коллективного трудового спора.

По поручению губернатора ситуация на ООО “Оренбургэнергонефть” была взята на контроль министерством труда и занятости Оренбургской области. Состоялось несколько встреч с коллективом предприятия на уровне министерства труда и занятости.

Глава региона лично встречался с генеральным директором предприятия Денисом Гулиным, где потребовал от руководства и собственников предприятия строго соблюдения прав работников. Был разработан план мероприятий по стабилизации ситуации, велась активна разъяснительная работа в коллективах. Была доведена позиция руководства предприятия по вопросам индексации заработной платы и формирования социального пакета. В итоге было найдено компромиссное решение по повышению заработной платы и коллектив приступил к работе в нормальном режиме, сообщает сайт www.orinfo.ru.