ИНФОРМАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЦК РКРП

ПО РАБОЧЕМУ ДВИЖЕНИЮ

http://imc.rkrp-rpk.ru

Информационное сообщение N 22 (992)

21 июня - 5 июля 2018 года

Проблемы выплаты зарплаты, пенсий, пособий

Сотрудники мясоперерабатывающего цеха требуют выплаты заработной платы

Работникам цеха по переработке мяса в Стрельцах Тамбовского района не платят зарплату, по их словам проблема существует с мая месяца. Сотрудники проводят предупредительные акции протеста, многие увольняются, есть и такие, кто смирился со сложившейся ситуацией, сообщает сайт www.taminfo.ru.

В ситуацию вмешался депутат Тамбовской городской Думы, Артем Александров, который уже обратился в инспекцию труда по Тамбовской области. «Подобная ситуация является вопиющим нарушением не просто российского законодательства, но и интересов граждан, которые остаются без средств к существованию. После активных действий рабочих, придания огласки проблеме и принятия наших действий начался процесс выплаты задолженности. Проблема еще в том, что на предприятии нет профсоюзной организации, которая бы выступала защитником трудовых интересов наёмных рабочих» - считает депутат.

Акции протеста трудящихся

Строители газопровода в Севастополе прекратили работу - они требуют погашения долгов по заработной плате

Рабочие строительства кольцевого газопровода 2 июля приостановили работу, так как в апреле 2018-го года им перестали выплачивать заработную плату. По словам рабочих, сумма задолженности составляет уже 180 тыс. рублей.

Компания «Ямалспецстрой», которая является подрядчиком строительства, вовремя выплачивала зарплату всего 4 месяца, с момента начала строительных работ до марта. Потом начались проблемы, которые в компании обещали обязательно решить. Однако все заверения о выплате задолженности так и остались обещаниями. Не помогло и обращение в прокуратуру города. Не дождавшись денег, рабочие прекратили работу. Некоторые из них окончательно разуверились в положительном исходе дела и уехали домой, сообщает сайт Crimea-News.net.

Газопровод должен быть введен в эксплуатацию в декабре этого года, его стоимость - 600 млн рублей.

Работники «Пэкэджинг Кубань» готовят обращение в прокуратуру

Тяжелые условия труда и снижение социальных гарантий на предприятии стали причиной очередного трудового конфликта на предприятии ООО «Пэкджинг Кубань» (Тимашевск, Краснодарский край). Как рассказала «Солидарности» председатель Тимашевской районной организации Профсоюза работников АПК РФ, работодатель не может обеспечить соблюдение нормального температурного режима на производстве и, в тоже время, отказывается сокращать рабочий день для персонала.

- Температура в цехах достигает 37-40 градусов! Нормально трудится в таких условиях невозможно. Повышенная температура воздуха является одним из вредных факторов трудового процесса. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека - это прописано в федеральном законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Как показывают статистические наблюдения трудовой деятельности, работа при температуре 30 градусов и выше снижает производительность труда работников до 50%. А вот что для работодателя важнее: здоровье трудового коллектива или экономия, это современные грамотные руководители смогут подсчитать сами, - пояснила профлидер. Кроме того, по словам представителей первичной профсоюзной организации производства, несмотря на неоднократные обещания руководства, на предприятии до сих пор не согласовано положение об оплате труда и о премировании.

- Зарплата так и остается сокращенной, а премии работники, судя по предлагаемым работодателем формулировкам, не увидят никогда. Последнее время с нашего завода увольняются люди, причем уходят молодые, перспективные, а также высококвалифицированные, много лет проработавшие работники, - отмечает председатель профкома Александр Селезнев.

Как подчеркнула Марина Моспаненко, профорганизация отовит новое обращение в госинспекцию труда, а также в прокуратуру. Как ранее сообщала «Солидарность», после серии протестных действий в конце прошлого года, профорганизации удалось добиться заключения коллективного договора. В тоже время, важнейшие положения, регулирующие заработки работников предприятия не согласованы до сих пор, сообщает сайт www.solidarnost.org.