Два урока от «Защиты» Кургана

Казалось, солнечное утро 19 мая для директора курганского кузнечно-прессового завода «Русич» Вячеслава Михайловича Тяжельникова не предвещало особых проблем. Работа в кузнице идет в три смены, заказов полно. Правда, апрельский аванс рабочим задержан уже на 22 дня, ну так стоит ли обращать внимание на такие пустяки? Не впервой, потерпят.

Откуда же директору было знать, что в полвосьмого утра возле второй проходной завода уже началось собрание его трудового коллектива. К началу первой смены решением собрания на заводе был создана первичная организация «Защита-Русич», в который сразу вступили 38 рабочих (всего на заводе работает около 80 кадровых сотрудников). Избран профсоюзный комитет, председателем которого был избран Виктор Гребенщиков - один из создателей и руководителей рабочих профсоюзов «Защита» в Кургане.

Наконец, в начале девятого весть о создании на заводе нового профсоюза дошла до руководства. Весь коллектив был срочно собран в административном помещении 38 корпуса. Директор завода, его заместители рука об руку с председателем профкома «шмаковского» профсоюза попытались привычно «запрессовать» рабочих. В этом и была их роковая ошибка. Кузнецы народ суровый. Да и сварщики со слесарями своих решений менять не привыкли. Как говорится, нашла коса на камень.

Не желает начальник цеха принимать заявления от работников с изложением причин отказа от работы? Не беда, все сорок заявлений работники принесли директору на импровизированное общее собрание. Не желает принимать заявления директор? Без суеты составляется протокол о данном факте. Директор завода не желает принимать уведомление о создании профсоюзной первички и составе профсоюзного комитета? В протокол вписывается еще один пункт.

При четырех десятках свидетелей, конечно, можно было и не заниматься этой бюрократией, но морально это добило руководство окончательно. Директор с собрания удалился, руководители среднего звена впали в ступор и не выдали сменных заданий - завод встал. Фактически началась стихийная забастовка. Кто виноват? Рабочие? Ага, ну-ну, конечно.

Что характерно - председатель ФНПРовского «профсоюза», которого многие работники видели вообще первый раз, оказался самым рьяным защитником руководства завода.

В течение двух часов рабочими и хозяевами еще раз было наглядно доказано - никакой ФНПР не профсоюз, а филиал заводоуправления и единственная сила, которая может защитить права рабочего - его собственный рабочий профсоюз, в котором запрещено членство представителей администрации.

В 15 часов ожили картсчета рабочих. Работодатель начал возвращать незаконно задержанное жалование. К концу следующего дня зарплата за апрель была выдана полностью. Но только рабочим. Считай - членам «Защиты-Русич». Что и требовалось доказать.

20 мая 2008 года ганской щите» - пять лет со дня создания. Не было торжеств, совещаний, награждений. Встречать юбилей рабочему профсоюзу созданием новой боевой организации и стихийной забастовкой

- это лучший подарок. Подарок нам и капиталистам. Теперь еще на одном заводе господа начали привыкать к новой реальности.

В течение первой недели существования новой первички работодатель, не дожидаясь нового обострения, начал в одностороннем порядке наводить порядок в охране труда. Нашлась спецодежда. Нашлось и молоко. Кроме того, у работодателя «вдруг» нашлись денежные средства на санаторные путевки для работников кузницы, а не тружеников заводоуправления. Но самый главный итог - резко, как по команде, изменился тон общения начальников с простыми рабочими. От крикливо-пренебрежительного - к спокойно-уважительному. Не сметь хамить тому, кто создает тебе прибыль!

И хотя директор завода продолжает демонстрировать некое остаточное пренебрежение к рабочей первичке - выбора у него нет. Негоже директору завода -депутату, вице-спикеру Курганской городской Думы, одному из лидеров регионального отделения «Единой России» пренебрегать основными конституционными правами своих рабочих. Это может стоить значительно дороже, чем контракт на пост директора завода. Уверен, что как опытный политик, Вячеслав Тяжельников, это понимает. И диалог с рабочим профсоюзом неизбежен, как и обострение конфликта, в случае отказа от этого диалога.

Так что пора летних отпусков на заводе «Русич» будет горячей. На предприятии отсутствует коллективный договор. Значит, теперь он будет. Вопрос времени. И как его принимать рабочие уже знают. Основные «инструменты для этого уже есть - профсоюз создан, бастовать дружно умеем!

Вообще-то, кузнечно-npeccовый завод «Русич» - это только малая часть от некогда процветающего Курганского завода колесных тягачей (КЗКТ), производившего тягачи-ракетовозы и БТРы с пятитысячным трудовым коллективом. То что на осколках КЗКТ создано несколько небольших заводов, не сильно усложняет работу в их трудовых коллективах. Картинка-то везде одинаковая. Как на кузнечно-прессовом до создания рабочего профсоюза «Защита». Начало оживать производство, начался рост забастовочной активности - все по науке, имя которой марксизм.

В. Мирский, участник событий

Газета «Трудовая Тюмень», №22, 2008 год